Охрана труда — это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Под иными мероприятиями следует понимать мероприятия, направленные на выполнение требований пожарной безопасности, промышленной безопасности и т.п. в ходе трудовой деятельности работников.

Необходимо отметить, что охрану труда нельзя отождествлять с техникой безопасности, производственной санитарией, гигиеной труда, так как они являются элементами охраны труда, её составными частями.

Организация работы в сфере обеспечения безопасности производственной деятельности заключается в выборе и формировании такой структуры управления охраной труда на предприятии, которая наилучшим образом соответствовала бы выполнению своей главной задачи — созданию безопасных и здоровых условий труда для работающего персонала.

Ответственность за состояние охраны труда в ОАО «Люденевичи» возложена на руководителя предприятия.

На предприятии обеспечивается соблюдение законов, норм, правил и инструкций по охране труда. В отделе охраны труда работают инженеры по техники безопасности и пожарной безопасности.

На предприятии действует административно-общественный контроль охраны труда. В каждом цехе на каждом участке производства имеются журналы контроля, в которых постоянно ведутся записи и отметки о выполнении работ по созданию безопасных условий труда.

Условия труда определяются технологией производства, его организацией и трудовым процессом, с одной стороны, и окружающей рабочего санитарно-гигиенической обстановкой, с другой. К санитарно-гигиеническим условиям труда относятся метеорологические условия и факторы, степень загрязнения воздуха парами, пылью, газами, а также шумы и вибрации.

Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда осуществляется профсоюзным комитетом, комиссией по охране труда, которую возглавляет старший общественный инспектор по охране труда. Для координирования деятельности комиссии по охране труда разработан план работы. Деятельность данной комиссии регулируется коллективным договором, трудовым кодексом РБ и постановлениями Совета Министров по вопросам охраны труда и техники безопасности.

Одним из важнейших направлений охраны труда на предприятии является обеспечение работников инструкциями по охране труда. Инструкция по охране труда — нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.

Инструкции по охране труда могут быть типовые (отраслевые) для работников предприятий, участков и конкретного рабочего места. Инструкции по охране труда разрабатываются на основе межотраслевых и отраслевых правил по охране труда и не должны им противоречить.

Так, типовая инструкция и инструкция для работников содержит следующие разделы:

• — общие требования безопасности;
• — требования безопасности перед началом работ;
• — требования безопасности во время работы;
• — требования безопасности в аварийных ситуациях;
• — требования безопасности по окончанию работ.

Проверка инструкций на соответствие требованиям действующих государственных стандартов, санитарных норм и правил в ОАО «Люденевичи» проводится не реже одного раза в 5 лет. Проверка инструкций для работников по профессиям или по видам работ, связанных с повышенной опасностью, проводится не реже одного раза в 3 года.

Если в течение срока действия инструкции, условия труда работников на предприятии не изменились, то приказом работодателя действие инструкции продлевается на следующий год.

Выдача инструкций на предприятии руководителям подразделений организации производится службой охраны труда с регистрацией в журнале учёта выдачи инструкций.

Рабочие места обеспечены средствами и материалами необходимыми для успешного проведения трудового процесса. Для отдыха и ознакомления с информацией на каждой ферме имеются красные уголки. В хозяйстве избрано и работают пять общественных инспекторов по охране труда. За первый квартал текущего года проводились проверки состояния охраны труда в отрасли животноводства, ремонтных мастерских. Выдано два представления по устранению неудовлетворительного состояния производственных зданий (коровник, телятник). Правлением ОАО принимаются меры по капитальному ремонту этих зданий. Вопросы охраны труда заслушиваются на заседаниях профсоюзных комитетов.

С каждым работником при приеме на работу и в период работы проводятся соответствующие инструктажи, дается полная информация о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, полагающихся индивидуальных средствах защиты, компенсациях, установленных законодательством и коллективным договором. Проведена аттестация рабочих мест с вредными условиям труда (сварщик, кузнец).

Рабочие своевременно и в полном объеме обеспечиваются необходимой спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты. Контролируется правильность и безопасность хранения транспортировки ядохимикатов. Организовано проведение медицинского освидетельствования в двух ремонтных мастерских механизаторов и водителей перед выездом на линию. В период проведения полевых сельскохозяйственных работ, связанных с химическими средствами работники обеспечиваются индивидуальными средствами защиты в соответствии с действующими нормами.

Проводится постоянный контроль над исправностью технических средств, механизмов, занятых в процессе производства и вывод из эксплуатации техники, зданий, находящихся в неудовлетворительном состоянии. Проведено ограждение травмоопасных узлов сельскохозяйственной техники.

Одна из проблем — это отсутствие душевых комнат на фермах хозяйства. Причина тому — ограничение лимита на электроэнергию, необходимую для подогрева воды, недостаток денежных средств. В ОАО проводится работа и принимаются меры по обеспечению животноводческих ферм санитарно-бытовыми помещениями.

Среди работников кооператива отсутствуют случаи заболеваемости на производстве, связанные с условиями труда. За первый квартал текущего года снизился производственный травматизм. Основные причины неблагоприятного положения с обеспечением охраны труда прежде всего недостаток денежных средств, невозможность обновления машинно-тракторного парка, приобретение других механизмов. Не на должном уровне дисциплина труда, халатное отношение некоторых работников к своим обязанностям. По улучшению сложившейся ситуации профсоюзным комитетом проводится работа, принимаются меры. Вопросы охраны труда рассматриваются на заседании правления кооператива, профсоюзного комитета. Проводится работа по укреплению трудовой дисциплины, ужесточены меры наказания за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

источник

Для того, чтобы прогнозировать и планировать трудоохранную деятельность на перспективу в виде целевых задач, объективно оценивать фактическое состояние охраны труда и результативность функционирования системы управления, а также степень достижения целей, сравнивать в оцениваемом периоде деятельность различных предприятий (подразделений), выбрать приоритетные направления (оптимальный вариант) вложения в охрану труда инвестиций, обеспечивающих функционирование системы, использовать результаты оценки в качестве исходной информации для механизма мотивационного регулирования, нужны показатели и критерии, согласно которым это будет осуществляться.

По этим причинам анализ и оценка является одной из наиболее значимых функций в Системе управления охраной труда, необходимым условием при принятии управленческих решений, организации трудоохранных процессов, повышения результативности работы службы ОТ и одной из составляющих («Анализ со стороны руководства») Типовой модели управления безопасностью и гигиеной труда международного стандарта ОНБАБ 18001:2007, а ранее — ОНБАБ 18001:1999.

Анализ и оценка являются исходными составляющими осущесвления и совершенствования трудоохранной деятельности, устранения несоответствий и обязательными условиями осуществления трудоохранной деятельности в соответствии с законодательными нормами и обеспечения профессиональной безопасности.

Это необходимо также для того, чтобы на основе тренда (динамики) показателей судить, насколько состояние системы стало лучше или хуже в сравнении с базовым и/или предшествующим периодом, о выполнении целевых задач и эффективности управления, для выработки инициирующих и корректирующих мер, для конкурсного стимулирования подразделений внутри предприятия или разных предприятий внутри одной отрасли. Это связано также ещё и с необходимостью объективной оценки деятельности предприятия при проведении проверок (внешнего аудита) органами госнадзора и внутриведомственного контроля (внутреннего аудита) службами самого предприятия или вышестоящего управляющего органа.

Только при условии мониторинга состояния Системы или объекта на базе соответствующих аналитических и оценочных показателей можно поддерживать устойчивое функционирование системы или объекта и принимать решения по их совершенствованию.

Анализ — как первый и оценка — как второй этапы, носят самый разносторонний характер. Это может быть анализ и оценка статистики травматизма (профзаболеваний) — как составляющей общего состояния охраны труда, эффективности функционирования СУОТ и деятельности собственника или службы охраны труда по выполнению законодательных норм и целевых задач, анализ обстоятельств и причин несчастных случаев, различных видов опросов социально-психологического характера и т.д. Т.е., практически могут и должны анализироваться все аспекты деятельности в области охраны труда, функции и процессы управления.

К сожалению, на сегодня отсутствуют научная база, практическая методология и показатели, по которым можно было бы объективно, всесторонне анализировать и оценивать состояние охраны труда и деятельность предприятия в области ОТ, и, поэтому каждое предприятие решает эту проблему по-своему.

В большинстве случаев как внутри самого предприятия, так и со стороны надзорных органов это делается на уровне качественной оценки: « удовлетворительно-неудовлетворительно», «достаточно-недостаточно» без соответствующего обоснования и ссылки на количественные аргументы, что не позволяет всесторонне анализировать деятельность служб предприятия и состояние охраны труда в целом.

Для анализа чаще всего применяются такие традиционно известные показатели, как: абсолютные значения количества несчастных случаев (Ысл) и профессиональных заболеваний (Ыпз), общее количество дней потери трудоспособности (О), относительные показатели — значения коэффициентов частоты (Кч) и тяжести (Кт). При этом за базу для сравнения, как правило, принимается аналогичный период предшествующего года без учета возможных (допустимых) колебаний. В основе же оценки лежит тезис: если частота и тяжесть больше аналогичного периода предшествующего года, значит состояние охраны труда неудовлетворительное (или плохое) и — наоборот, в то же время понимая, что даже при наличии долголетней устойчивой тенденции как на снижение (улучшение), так и на повышение (ухудшение) уровня производственного травматизма могут быть и положительные, и отрицательные отклонения относительно усредненных или базовых значений.

Если же один из показателей частоты или тяжести возрос, а другой уменьшился, однозначная оценка становится затруднительной, хотя обычно большее значение придают частоте. Между тем, в любом случае указанные показатели характеризуют конечный результат — уровень травматизма, что само по себе важно с точки зрения решения целевых задач, и только частично уровень (качество) работы в области охраны труда, проведенной собственником и службами предприятия, так как на уровень травматизма кроме управленческих и организационных действий влияет множество других факторов объективного и субъективного характера.

Однако, являясь показателями конечного результата деятельности предприятия, они не дают полного представления о состоянии охраны труда в широком понимании этого слова, не характеризуют производственный объект с точки зрения опасности или наличия вредных условий, которые приводят к несчастным случаям и профессиональным заболеваниям, и по этим причинам объективная оценка состояния охраны труда и деятельности менеджмента предприятия без ссылки на количественные критерии в сравнении с базовыми значениями становится невозможной.

Кроме того, они не дают ответа, по каким направлениям должна осуществляться повседневная управленческая деятельность и предприниматься корректирующие действия для того, чтобы влиять на конечный результат, улучшить его в процессе функционирования Системы. Указанные показатели не дают ответа и на вопрос, в какой мере на предприятии выполняются нормы трудоохранного законодательства — как предпосылки сохранения жизни и здоровья работников при выполнении ими трудовых обязанностей. Таким образом, коэффициенты частоты и тяжести ни сами по себе в отдельности, ни вместе не позволяют однозначно оценивать уровень травматизма и состояние ОТ в целом.

Для этой цели требуются другие единичные и обобщённые показатели, которые позволили бы однозначно судить о состоянии охраны труда, исходя из социальной и экономической значимости (в нынешних условиях эта категория становится наряду с социальной всё более важной).

Эти и другие особенности обязывают искать новые методы анализа и оценки состояния охраны труда на предприятии и функционирования системы управления.

Отсутствие других, более корректных, наглядных показателей и количественных критер иев объясняется сложностью решения проблемы оценки социально-производственных систем, к которым относится охрана труда. По-видимому, это возможно теоретически, но практическое воплощение связано со значительными трудностями, т.к. во многих случаях социальные аспекты деятельности не поддаются строгой количественной, математической оценке. В большинстве случаев это можно сделать только на основе экспертных (субъектиных) методов, что практически и имеет место. Подтверждением служат оценки, которые делаются госнадзорными органами по результатам различных проверок.

Особенность оценки трудоохранной деятельности заключается в том, что она носит многоаспектный характер и по этой причине ее нельзя осуществлять на основании только одного показателя. Представляется, что для характеристики (анализа и оценки) необходимо использовать комплекс (набор) показателей, часть из которых предназначена для анализа и принятия последующих решений, другие могут служить для оценки конечных результатов и состояния охраны труда на предприятии в целом, при этом система показателей — как индикаторов охраны труда и инструмента управления должна отвечать определенным требованиям.

К их числу относятся следующие:

1. показатели должны позволять формулировать цели и выражать их количественно, транслировать цели по вертикали управления на все уровни («дерево показателей и нормативов» становится инструментом согласования текущих и стратегических планов), вести мониторинг и измерение результатов (оценка степени достижения целей), делегировать полномочия в соответствии с иерархической структурой, они должны носить динамичный характер.
2. показатели должны иметь управленческую ценность, т.е. должны быть достаточно информативными, чтобы объективно судить о состоянии объекта (процесса) оценки, насколько результативно или нерезультативно он функционирует, вовремя диагностировать проблемы, тре-бущие управленческого вмешательства (показатели как индикаторы проблем), на основании этого принимать адекватные управленческие и организационные перспективные, текущие или ситуационные решения, корректировать действия, которые обеспечивают запланированные или заданные конечные целевые значения контролируемых показателей;
3. показатели должны быть связаны с бизнес-стратегией предприятия и позволять измерять качество результатов и процессов, содержать стоимостные критерии, которые понятны и необходимы руководству, а в конечном итоге отражать в целом СУОТ, а не только отдельные составляющие трудоохранной деятельности. Практика показывает, что эффективным инструментом управления система показателей становится тогда, когда она ориентирована на результат, на конкретные цели, а не на сбор статистики по текущему состоянию дел; система показателей должна формироваться под конкретные задачи;
4. с помощью их должна обеспечиваться заданная достаточная для практических целей достоверность оцениваемых показателей и возможность сопоставления уровней менеджмента, надёжности и безопасности разнородных по своему характеру производств с различной численностью занятых в них работников;
5. несложная система учета исходных данных и простота исчисления (примером служат коэффициенты частоты несчастных случаев и тяжести травматизма).

Учитывая это, целесообразно четко обозначить и разграничить показатели, предназначенные для системного анализа, непосредственно для оценки уровня производственного травматизма, успешности трудо-охранной деятельности и конечных результатов в целом.

Но прежде обозначим, по каким направлениям или составляющим должны проводиться анализ и оценка:

1. уровень и тяжесть производственного травматизма (оценочные показатели);
2. деятельность предприятия по выполнению законодательных норм и требований (аналитические и оценочные показатели);
3. функционирование отдельных процессов и выполнение целевых задач (аналитические показатели);
4. уровень (степень) прогнозных и фактических профессиональных рисков (аналитические показатели).

Это может быть сделано только на основе мониторинга состояния системы, объекта или процесса с помощью соответствующих (установленных) аналитических и оценочных показателей и критериев, их численной оценки и сравнения с заданными или базовыми значениями.

Исходя из этого, на основе опубликованных прежде собственных работ и работ других авторов по этой проблеме предлагается комплекс аналитических и оценочных показателей, с помощью которых может отслеживать ся трудоохранная деятельность не только по конечным результатам, но и на протяжении любого периода для того, чтобы обеспечить запланированные или заданные конечные целевые значения контролируемых показателей.

Совершенно не претендуя на однозначное и исчерпывающее изложение проблемы и ее решение, ниже предлагаются методология анализа и оценки деятельности службы охраны труда и предприятия по уровню производственного травматизма, а также на на основе количественной (в баллах) и качественной градации состояния охраны труда по критерию — выполнение законодательных норм и требований. Эта методология заключается в следующем.

источник

5 ОХРАНА ТРУДА ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ

Территория, здания и оборудование ЦРМ в целом удовлетворяют требования охраны труда.

Поверхность площадок для хранения машины спланированы так, чтобы дождевые и талые воды стекали к водоуборочным каналам, которые находятся вне территории. Ширина дорог для движения техники удовлетворяет требования 7м, что позволяет движение в двустороннем направлении. На территории не имеется открытых ям и люков.

Освещение достаточное, вентиляция вытяжная. Все оборудование заземлено, заземления контролируется энергетиком хозяйства. Между станками расстояние 2-3 м, что удовлетворяет требования.

Все работники ЦРМ регулярно проходят инструктажи по охране труда ( как постоянные, так и временные). Вводный и первичный инструктаж проводит специалист по охране работы хозяйства, очередные, внеочередные инструктажи и инструктажи на рабочем месте проводят инженерно-технические работники, которые назначены руководителем .

Учет инструктажей по охране труда ведётся в специально заведенных журналах. Периодичность проведения очередных инструктажей – 3 месяца. Аттестация на знание правил электробезопасности, требований охраны труда и пожарной безопасности проводится 1 раз в год для работников мастерских и механизаторов и 1 раз в 3 года аттестуются инженерно-технический персонал. ИТР аттестует комиссия во главе государственного инспектора по охране работы “Держкомнагляд охрана труда”.

Приведенное количество травм не отвечает действительной, поскольку работники обращаются лишь при трудной травме. Обе травмы, которые зарегистрированные в этом году произошли по вине работников через грубое нарушение производственной дисциплины и по неосторожности. В обоих случаях слесаря находились в нетрезвом состоянии, и в первом случае работник, по неосторожности споткнувшись, упал и сломал руку, а во второму – затворяя двери, травмировал руку, который в конечном результате привел к потери двух пальцев.

В 2012 г двое работников получили травмы из-за гололеда. Один сломал ногу на территории предприятия, второй – по дороге на работу. В обеих случаях выплачена помощь и зарплату по больничным.

Из профессиональных заболеваний преобладает ревматизм. Раньше хозяйство обеспечивало работников льготными санаторными путевками, сейчас к сожалению из-за отсутствия средств это не проводится.

На больничных – персонал в основном находится в весенне-зимний и осенне-зимний период. Большинство людей неважно переносят переходные периоды и болеют простудными заболеваниями. На это время приходится 4/5 зарегистрированных заболеваний.

Для предотвращения этого на предприятии по приказу руководства проводят такие меры:

— ликвидируются сквозняки в помещениях

— при понижении наружной температуры ниже + 5 С, начинает работать котельная

— регулярно проводится разъяснения о причинах болезней местным

Особенности условий работы при выполнении работ по техническому обслуживанию и ремонтам оборудования такие:

При моечно-очистительных роботах часто используются моечно-эмульгирующие средства типа АМ – 15, при этом можно получить травму, при попадании этих веществ на открытые участки тела. Для предотвращения необходимо пользоваться комбинезоном, прорезиненным фартуком, варежками, обувью.

При выполнении слесарно-механичных работ неисправным инструментом можно получить травму. Для предотвращения этого необходимо использовать лишь исправный инструмент.

При работе с электроинструментом, при проведении ремонтных работ и ТО необходимо постоянно контролировать состояние изоляции, потому что возможное поражение электрическим током.

Также широко применяются металлообрабатывающие станки, которые представляет собой повышенную опасность, особенно заточные работы. Работать с защитными щитками, в очках, следить за спецодеждой, волосами.

При сварке металлов выделяется лучевая энергия, разные газы и пыль, которые могут травмировать глаза, дыхательные органы, отравить организм, кроме того возможные ожоги и поражения электрическим током.

При крашении разных машин и деталей создается опасность отравления организмов, а также может состояться пожар или взрыв.

При работе с грузоподъемными устройствами может возникнуть опасность обрыва груза. Необходимо своевременно подвергать испытанию их и ремонтировать, а также соблюдать требования техники безопасности при работе по ВВП.

5.2 Разработка мер по предотвращению аварийности и травматизма

Для предотвращения аварийности и травматизма на территории мастерской необходимо:

— накрыть надежными крышками люки подземных коммуникаций и закрыть яму;

— установить указатели движения транспорта по территории, обозначить пути движения транспорта по территории, обозначить пути движения и ограничить скорость не больше 5 км /ч.

— в зимнее время очищать территорию и крыши помещений от снега и льда

— запретить курение в не отведенных для этого местах

Постоянно контролировать состояние электрооборудования, электропроводки, заземления.

Оборудовать станки защитными щитками, выдать защитные очки.

Своевременно проводить технические обзоры, обслуживание и ремонты, испытания погрузочно-подъемного оборудования. К работе с ним допускать лишь работников, которые прошли обучение и имеют соответствующие документы.

Постоянно контролировать состояние инструментов, приборов и приспособлений. Не допускать использование неисправных.

Постоянно проводить инструктажи по охране труда. Периодически проводить медосмотры работников.

Создать агитационные стенды по охране труда для лучшего ознакомления работников.

Ответственность за организацию работы по технике безопасности и производственной санитарии на дилерском пункте ложатся на руководителя. Проведение практической работы по охране работы тоже ложится на руководителя.

Все рабочие, которые заняты проведениям технического обслуживания машин, к назначению их на работу, должны освоить правила техники безопасности и пройти инструктаж на общих должностях.

Администрация и работники должны четко соблюдать все установленные правила техники безопасности. Основные положения правил техники безопасности нужно повесить на видном месте пункта технического обслуживания.

Техническое обслуживание проводится только при остановленной машине, при неработающем двигателе или разъединенной карданной, цепной или ременной передачи, за исключением операции, связанных с проверкой работы механизмов.

Запрещается на работающей машине проводить ее очистку, подтягивание креплений, смазывание, а также отдельные регулирования механизмов и замену дорогих деталей и узлов, надевать цепи и ремни на вращающиеся звездочки и шкивы.

При затачивании ножей на сухих заточных кругах нужно пользоваться предупредительными очками. Камни специальных точил должно быть огороженны кожухами.

Для подъема машин или ее отдельных частей нужно использовать тали или домкраты. В качестве упоров поднятых машин применять только исправные металлические или деревянные козлы.

Работать под машинами или возле машин, под которыми вместо козлов установленны домкраты, камни, кирпич, доски и так далее запрещается.

При проверке крепления агрегатов, узлов и деталей применять ключи, которые отвечают размерам гаек и болтов.

Запрещается пользоваться прокладками между ключом и гранями гаек, зубилами, молотками. При проверке соединений деталей нельзя проверять пальцами пение паданий отверстий.

При приготавливание моющих и дезинфицирующих растворов необходимо надевать резиновые перчатки и защитные очки.

4 ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА раздел дипломной работы бакалавра

Основной метод изучения травматизма в хозяйстве – статистический.

Показатель частоты травматизма:

К= , (4.1)

где Т — число травм за отчетный период;

Р – среднее количество рабочих.

К= , (4.2)

где Д – сумма дней нетрудоспособности;

Т – число травм за отчетный период.

Сравнение данных показателей достаточно объективно оценивает уровень организационно-технических мероприятий, которые проводят специалисты по предупреждению несчастных случаев на производстве. Это наглядно представлено в таблицах.

Из отчета хозяйства (форма 9 –Т) и актов (форма Н –1) были составлены таблицы 4.1 и 4.2.

Из таблицы 4.1 видно, что численность рабочих в ООО «Борис_Агро» за последние 3 года увеличилась с 174 человек в 2006 году до 183 человек в 2008 году. Из данных таблицы 4.1 видно, что с каждым годом ситуация с травматизмом улучшается в хозяйстве – это при растущей численности рабочих. Самый худший год в этом отношении был 2006 г. В этом году зафиксирован один случай травматизма с потерей трудоспособности более трех дней. Из-за травмы рабочий провел на больничном 12 дней. В результате этого в целом по хозяйству за этот год показатель травматизма составил 5,75, показатель тяжести травматизма – 12, показатель нетрудоспособности — 69. На лечение рабочему было затрачено 750 грн.

источник

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) организация должна обеспечить своим работникам «нормальные условия труда — это условия труда, соответствующие государ­ственным нормативным требованиям охраны труда» (ст. 22 и 223 ТК РФ).

Организация в соответствии с Трудовым кодексом РФ обязана обеспечить бытовые нужды работников, которые связаны с исполнением ими трудовых обязанностей. Конкретно перечисляются основные компоненты обеспечения бытовых нужд по установленным нормам: санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты отдыха в рабочее время и для психологической разгрузки, санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи и др. (ТК РФ, статьи 22 и 223).

В зависимости от численности работников организация: а) обязана иметь столовую, если численность работников в смену более 30 человек;

б) оборудовать комнату для приема пищи, если численность в смену не превышает 30 человек. Эти помещения должны быть оборудованы в соответствии с требованиями санитарных правил и норм (СанПиНов).

В организации должна быть комната отдыха для психологической разгрузки, а также для проведения перерыва работников, постоянно занятых работой на компьютере. Данным работникам, в соответствии с требованиями СанПиНа «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организация работы», после каждого часа работы. должен предоставляться перерыв.

Анализ условий труда и охраны здоровья работников про­изводится на основании плана экономического и социального развития предприятия и актов о проведении соответствующих мероприятий, где отражаются проводимые мероприятия, срок выполнения, затраты, источники финансирования и их эффек­тивность. Улучшения условий труда находят свое выражение в росте производительности труда в результате повышения работоспособности работников. В процессе анализа сопоставля­ют фактические данные с плановыми, устанавливают причины невыполнения, разрабатывают предложения по выполнению плана. Анализ условий труда производится по каждому цеху, участку, рабочему месту, что дает возможность выявить участ­ки и группы работников с неблагоприятными условиями труда.

Мероприятия по охране труда разрабатываются по мате­риалам анализа санитарно-гигиенических условий труда, при­чин общей и профессиональной заболеваемости, а также произ­водственного травматизма. Эффективность этих мероприятий определяется на основе достижений важнейших социальных результатов: сохранения здоровья людей, увеличения продол­жительности жизни, трудоспособности, творческой активности.

При оценке экономической эффективность мероприятий по охране труда необходимо учесть следующее:

• при улучшении условий труда снижаются показатели забо­леваемости и травматизма, а следовательно расходы на эти цели;

• если мероприятия приводят к коренному улучшению санитарно-гигиенических условий труда, то отпадает необхо­димость в предоставлении дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда и в сокращении продолжительности рабочего дня, вследствие чего возрастают сменная и годовая выработки и сокращаются расходы по оплате дополнительных отпусков и надбавок за работу во вредных условиях и т. п.

Дополнительные элементы экономии необходимо сумми­ровать с экономией, полученной за счет сокращения условно-постоянных расходов или заработной платы, а увеличение текущих затрат — соответственно вычитать из нее.

Условия труда — совокупность условий и факторов, влияю­щих на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Условия труда определяются спецификой технологических процессов, свойств используемого сырья, оборудования. Для их оценки используются показатели, характеризующие содер­жание в воздухе вредных примесей, температурные условия, уровень шума, освещенности, вибрации, санитарно-бытовое состояние помещений, организацию рабочих мест.

Все работы по условиям труда подразделяются на 3 группы:

3) особо вредные и особо тяжелые условия труда.

С учетом этого для рабочих предусматриваются льготы: — дополни­тельный отпуск, сокращенный рабочий день, дополнительное питание, ранний выход на пенсию.

Коэффициент условий труда (Кут) — характеризует сте­пень соответствия реальных условий труда на рабочих местах, участках, в цехах нормативным (проектным) условиям. При определении коэффициента условий труда в расчет принимают­ся индексы соответствия фактических условий труда норматив­ным (проектным) по тем факторам, которые могут быть измерены и выражены определенными количественными показателями:

Кут = V а1, а2 . ап (корень квадратный)

где а1, а2. а п — индексы, характеризующие соответствие факти­ческих условий труда нормативной величине данного показателя (температура, чистота, влажность воздуха, шум, вибрация и т.п.);

п — число показателей, отражающих различные условия труда.

Условия труда подразделяются:

1) на санитарно-гигиенические;

Санитарно-гигиенические условия труда — уровень шума, вибрация, запыленность, загазованность, влажность, темпера­тура, сила ионизации, электромагнитных и прочих излучений.

Если санитарные нормы устанавливаются одним числом, то при хороших условиях труда по данному параметру раз­ность между нормой и фактическими данными должна быть положительной или равной нулю. Если санитарная норма дана в интервале (выход за ее границы недопустим), то отклонения получают как разность между фактическими данными и нормой.

Коэффициент обеспеченности санитарно-гигиеническими устройствами (Ксг.) — определяется как средняя величина, учитывающая уровень обеспеченности i-ми видами санитарно-гигиенических устройств работников данного подразделения, и рассчитывается по формуле

где Aд; — расчетное (проектное, нормативное) количество санитарно-гигиенических устройств i-го вида (умывальников, душевых, туалетных точек, гардеробных шкафов и т.п.) в данном подразделении, ед.;

Aф, — фактическое количество санитарно-гигиенических устройств

i-го вида в данном подразделении;

n — число i-х видов санитарно-гигиенических устройств.

Частными показателями, характеризующими уровень усло­вий труда, являются коэффициенты отклонений фактических условий от нормативных или предельно допустимых.

Доля рабочих мест с i-ми благоприятными усло­виями труда в общей численности рабочих мест определяется по формуле:

где Р_М – общее число рабочих мест;

Р_Мi – число рабочих мест, не отвечающих установленным нор­мам условий труда по i-му виду условий труда.

Пример Исследования условий труда рабочих завода показали результаты приведенные в таблице.

Требуется определить уровень условий труда по каждому показателю, если общее количество рабочих мест 670 (Рм).

Уш = (670 — 280) : 670 = 0,582?или 58,2%;

Ут = (670 — 100) : 670 = 0,851, или 85,1%;

Ус = (670 — 200) : 670 = 0,702, или 67,0%;

Ув = (670 — 320) : 670 = 0,672, или 67,2%.

Порядок определения частных коэффициентов условий труда следующий.

1. Если коэффициент (а) определяется для характеристики производственной вредности, для которой установлена санитарная норма или предельно допустимая концентрация (ПДК), то нормативный показатель делится на фактический:

где Сн — санитарная норма или ПДК;

Фу — фактический уровень показателя, характеризующего условия труда.

2. Если коэффициент (а) должен характеризовать соблюдение какого-либо нормативного параметра, ниже которого наблюдается отклонение от санитарных норм (температура воздуха не менее определенного уровня в градусах; давление не менее уровня в мм ртутного столба и т.п.), то фактический показатель делится на нормативный.

3. Если санитарные нормы установлены как интервал значений нормативного показателя, нарушение границ которого как в ту, так и в другую сторону недопустимо, то коэффициент (а) при превышении границы интервала определяется через отношение Сн к Фу (п. 1), а при уменьшении фактического показателя по сравнению с нижней границей интервала — через отношение Фу к Сн (п. 2).

Частные коэффициенты условий труда исчисляются по всем важнейшим показателям данного производства.

Психофизиологические условия труда — уровень физической, нервно-психологической нагрузки, темпа, ритма, продолжительности и монотонности труда.

Условия труда связаны с организацией труда на предприятии, что определяет необходимость решения вопросов психофизиологии труда:

• проверка психологических и физических способностей работника для выполнения конкретной работы;

• выявление причин ошибок работника при выполнении технологических операций.

Работоспособность человека снижается при выполнении монотонных работ. Для предупреждения этого необходимо внедрение рациональных режимов труда и отдыха; чередование работников на монотонных производственных операциях; при­менение систем стимулирования труда.

Целесообразно при организации производственного про­цесса использовать возможности эргономики, позволяющей усовершенствовать психофизиологические условия труда, обеспечивающие работнику удобство, комфорт, повышающие производительность труда и снижающие затраты энергии.

Для определения уровня психофизиологических условий разработаны нормы предельно допустимой нагрузки, продол­жительности труда, темпа, ритма.

Эстетические условия труда — интерьер производственного помещения и рабочего места, использование цвета и т. д.

Коэффициент культуры производства (Ккп ) — определяется по формуле.

где Б — средняя оценка по чистоте и культуре производства по данному подразделению, в баллах;

5 — наивысшая оценка по пятибалльной системе.

В ряде случаев оценка уровня таких показателей, как чистота территории (цеха, участка, прилегающей площадки), состояние зеленых насаждений, остекление производственных помещений, состояние кровли и т. п., может производиться упрощенно — по двухбалльной системе. При отсутствии замечаний выставляется высшая оценка — 2 балла; при наличии замечаний — 1.

Средний уровень культуры производства в цехе, на участке рассчитывается по формуле Ккп = Е Бi : 2п

где Б i — число баллов за состояние i -го оцениваемого объекта по двухбалльной системе;

Средняя оценка по чистоте и культуре производства (Бc) опреде­ляется в среднем за месяц с учетом оценок, полученных за чистоту и культуру производства Бi, за i-ю неделю в данном подразделении (по пятибалльной системе):

а) санитарно-бытовые (количество зон отдыха, комнат пси­хологической разгрузки, душевых и обеспеченность работников местами в них);

б) лечебно-профилактические (количество лечебных учреж­дений, их мощность, число мест. в профилакториях, столовых и обеспеченность ими, число путевок санатории и дома отдыха);

в) социально-психологические (взаимоотношения в трудо­вом коллективе, 6 администрацией предприятия, удовлетворен­ность работой).

Коллектив работников неоднороден не только по специаль­ностям и квалификации, но и по социально-психологическим качествам сотрудников. Социально-психологическую структуру коллектива и внутриколлективные отношения оценивают с уче­том общественного признания и авторитета отдельных работни­ков, активного ядра, индифферентной части коллектива и др. По результатам анализа вырабатывают мотивации деятельности отдельных работников для реализации перспективных целей (про­изводственных, социальных, личностных), которые должны быть взаимосвязаны Существенную роль в достижении этого играет установление правильных взаимоотношений между руководите­лями и подчиненными: стиль и методы руководства создают эмо­циональную атмосферу (благоприятную или неблагоприятную).

Улучшение условий и охраны труда связано с переходом на прогрессивные режимы труда и отдыха, высвобождением работников, занятых ручным трудом.

К основным показателям охраны труда относятся затраты на мероприятия по охране труда, их структура и динамика, пока­затели численности рабочих, которым были улучшены условия труда, снижение профессиональных заболеваний, травматизма, а также экономического ущерба от этих факторов.

Коэффициент безопасности труда (Кбт) — определяется с учетом потерь рабочего времени из-за производственного травматизма по формуле

где Фпрв —.потери рабочего времени, вызванные производ­ственным травматизмом в данном периоде (месяц, год), чел.-час.;

Ф — плановый фонд рабочего времени промышленно-производственного персонала в данном периоде (за месяц, год), чел-час

Уровень безопасности труда (Кб) — определяется с учетом количества случаев производственного травматизма по формуле

где Тн — число случаев травматизма в данном подразделении (цехе, на участке, в бригаде) за месяц;

ЧР — среднесписочная численность работников данного подразделения.

Дата добавления: 2014-12-27 ; Просмотров: 2643 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

источник

Управление охраной труда на рабочих местах осуществляет начальник по технике безопасности. Для организации работы по охране труда начальник по технике безопасности при необходимости назначает ответственных лиц из числа работников, заключивших с ним трудовое соглашение (контракт и т.д.).

Ответственные лица подчиняются непосредственно диретору.

Начальник по технике безопасности осуществляет управление и организацию мероприятий по охране труда на рабочих местах во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля.

Директор, ответственные лица по охране труда и наемные работники в своей деятельности руководствуются законами и иными нормативными правовыми актами об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации.

Основные задачи организации работы по охране труда на рабочих местах.

Основными задачами проводимой работы по охране труда являются:

Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда.

Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, инструкций по охране труда.

Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.

Информирование и консультирование работников организации о вопросам охраны труда.

Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

Функции предпринимателя (ответственных лиц по охране труда) при проведении работы по охране труда на рабочих местах.

Для выполнения поставленных задач по организации работы на предпринимателя (ответственное лицо) возлагаются следующие функции:

Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами.

Проведение совместно проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно — технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда.

Участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда.

Разработка планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами.

Организация расследования несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством; участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда (актов и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, оценки оборудования по фактору травмобезопасности, материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по охране труда и др.), в соответствии с установленными сроками.

Составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом России, органами местного самоуправления и контроля.

Разработка программ обучения по охране труда работников; проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными.

Организация своевременного обучения по охране труда работников и проверка знаний требований охраны труда.

Разработка перечня профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.

Обеспечение работников правилами, нормами, инструкциями по охране труда, наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда.

Ведение пропаганды по вопросам охраны труда с использованием для этих целей наглядной агитации.

Доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации.

Осуществление контроля за:

а) соблюдением работниками требований законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, других локальных нормативных правовых актов;

б) обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты;

в) выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на рабочем месте, выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда;

г) наличием на рабочих местах инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;

д) своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;

е) эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем;

ж) состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;

з) своевременным проведением обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда;

и) организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты;

к) санитарно — гигиеническим состоянием производственных и вспомогательных помещений;

л) организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда;

м) своевременным и правильным предоставлением работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, бесплатной выдачей лечебно — профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов;

н) использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет.

источник

Изучение положения по охране труда в ЗАО «Мир». Анализ производственного травматизма. Исследование условий труда, технологических процессов и оборудования для выявления вредных производственных факторов. Расчет численности сотрудников службы охраны труда.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Сибирский Государственный Университет Геосистем и Технологий»

Институт дистанционного обучения

Кафедра «Техносферной безопасности»

по дисциплине Охрана труда

Тема работы Исследование организации охраны труда на предприятии ЗАО «МИР»

• Введение
• 1. Организация охраны труда на предприятии ЗАО «МИР»
  1.1 Характеристика организации
• 1.2 Структура системы управления охраной труда

2. Анализ положения по охране труда в организации «ЗАО МИР»

3. Анализ производственного травматизма ЗАО «МИР»

4. Расчет численности сотрудников отдела охраны труда в ЗАО «МИР»

5. Мероприятия по совершенствованию охраны труда в организации

Заключение

Список литературы

Приложение

Согласно главы 10 статьи 212 Трудового Кодекса обязанности работодателя: «Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя». Именно работодатель внедряет в производство современные средства защиты, безопасность технологических процессов, использование и применение в производстве безопасных инструментов, сырья и материалов.

Целью охраны труда является научный анализ условий труда, технологических процессов, аппаратуры и оборудования для выявления вредных производственных факторов и опасных производственных факторов и уменьшения их воздействия на работника. На основе такого анализа определяются опасные участки производства, возможные аварийные, травмоопасные ситуации и разрабатываются мероприятия по их устранению или уменьшения последствий.

Объектом исследования курсовой работы являются работники предприятия закрытого акционерного общества «МИР».

Целью курсовой работы является изучение организации охраны труда в ЗАО «МИР», изучение и разработка положения по охране труда и предложение собственных мероприятий по совершенствованию организации охраны труда на предприятии. Для достижения результата определим план курсовой работы:

В 2007 году компания переименована в ЗАО «Международный Интеграционный Резерв» или ЗАО «МИР». Юридический адрес предприятия: Новосибирская обл., Новосибирск, ул. Романова, 26.

В настоящее время компания продолжает развиваться в своей деятельности. Организация занимается размещением на территории складов:

стекло-пластиковой посуды и др.

С развитием рынка, компании потребовалось внедрение новых трудовых ресурсов и расширение ряда производственного оборудования, машин и механизмов, в связи с чем, на основании ФЗ-116, Федеральный закон от 21.07.1997 N 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» компания вошла в реестр организаций, обслуживающих опасные производственные объекты.

Объектами управления являются рабочие места работников, а все службы, обеспечивающие охрану труда на рабочих местах, выполняют роль субъектов управления. Они несут ответственность за выполнение возложенных на них обязанностей по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда. В их задачи входит:

— планирование мероприятий по охране труда, организация их исполнения, постоянный контроль, учет, анализ и оценка проводимой работы;

— информационное обеспечение — осуществляется с использованием отраслевых и федеральных средств связи (печать, внутренняя пота, телефон, ВЧ-связь, электронная почта);

— разработка документов по охране труда и организация обеспечения работников нормативными документами по охране труда, инструкциями по охране труда, производственными инструкциями;

— обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

— организация подготовки персонала (обучение работников методам и приемам безопасного производства работ, проверка знаний, стажировка, дублирование, инструктаж);

— установление определенных функций и обязанностей по охране труда для работодателя и работников (руководителей, специалистов, служащих, рабочих) на всех уровнях управления;

— организация пропаганды требований нормативов и передового опыта по охране труда среди персонала с использованием всех технических средств, включая печать, плакаты, радио, телевидение, кино, компьютерную и другую технику, выставки, семинары, курсы повышения квалификации, лекции, конкурсы мастерства и т.п.; — стимулирование работы по обеспечению безопасности производственных процессов, снижению производственного травматизма и профзаболеваемости, соблюдения работающими нормативов по безопасности труда;

— анализ результатов деятельности по профилактике производственного травматизма и профзаболеваемости; разработка на основе анализа соответствующих мероприятий.

Зам. Руководителя Начальник службы Серпова Р.Г.

Заместитель гл. инженера Метчиков В.М.

Зам. Руководителя Начальник отдела кадров Цаплина Л.В

Гл. Энергетик, Специалист службы Длиннов М.Е.

Инженер по охране труда Пегасова Н.Ю.

Технолог, Специалист Владимиров Е.Ю.

Младшее звено управления (Уполномоченные)

Начальники цехов, Мастер, ст. мастер

Из данной статьи понятно, что вся охрана труда непосредственно касается человека и его безопасности, что является важнейшим фактором для изучения и нуждается в постоянной доработке в условиях современного производства.

В представленной курсовой работе мы проведем анализ организации охраны труда на предприятии и, на основании действующего положения системы управления охраны труда в организации, разработаем план на проведении дополнительных мероприятий по совершенствованию охраны труда.

Возьмем положение по охране труда организации ЗАО «МИР», на примере которого разберем основные требования к составлению положения по охране труда. Проанализировав положение, можно отметить, что на момент разработки положения в Федеральные Законы Российской Федерации уже было внесено несколько изменений, которые не учтены специалистом по охране труда. В связи с этим доработаем данное положение с учетом нововведений и отметим некоторые пункты, на основании которых данное положение будет соответствовать требованиям законодательства:

1 На основании Федерального Закона № 421 от 28.12.2013г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием закона «О специальной оценке условий труда» слова «аттестации рабочих мест» заменить словами «специальной оценки условий труда».

2 На основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития №559н РФ от 17.05.2012г. «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», который вступил в силу с 01.07.2013г. В разделе “Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда” предусмотрены должности «специалист по охране труда» и «руководитель службы охраны труда». Соответственно должность «инженер по охране труда» заменить на «специалист по охране труда.

3 На основании Постановление Правительства РФ от 19 июня 2012 г. N 610 «Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации» и внесением изменений от 30 июля 2014 г. N 726 подпункта 5.2.16.6 о типовом положении о системе управления охраной труда, не указаны дата его утверждения и нет подписи работодателя или ответственного лица утверждающего его.

4 В соответствии с ФЗ 90 от 30.06.2006г «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации…» и ст. 217 ТК РФ нет пункта о создании службы охраны труда на предприятии.

Так же при проведении проверки организации охраны труда на рабочих местах было выявлено следующее:

1 В соответствии с Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» не проведены первичный, повторный и внеплановый инструктажи по охране труда, в соответствии с Положением охраны труда в организации и с Постановлением Минтруда РФ от 08.02.2000г. №14.

2 В помещении где установлено компьютерное оборудование нет жалюзи или штор основание: Требования к помещениям для работы с ПЭВМ СанПиН 2.2.2/2.4.2198-07. 3 Осмотровая канава не оборудована колесоотбойными устройствами. Основание: требование ст. 212 ТК РФ, а так же п 3.2.28 Межотраслевых правил по охране труда на автотранспорте. от 12 мая 2003 года N 28.

4 Крыльцо входа в здание складских помещений выше 45 см не оборудованы ограждениями основание: Требование п.п. 6.2.8 СНиП 21-01-97 «Пожарная безопасность зданий и сооружений» а так же ст. 212 ТК РФ.

5 Переносные лестницы не пронумерованы, не проставлена дата испытания и принадлежность к участку. Требование ГОСТ 12.2.012-75 «ССБТ. Приспособления по обеспечению безопасного производства работ. Общие требования».

Анализ производственного травматизма проводится с целью установления закономерностей возникновения травм на производстве и разработке эффективных профилактических мероприятий.

В процессе анализа производственного травматизма выясняются причины несчастных случаев и разрабатываются мероприятия по их предупреждению

Один из методов изучения причин травматизма является статистический метод. Он основан на штудировании причин травматизма по статистическим отчетам, регистрация которых производится актом по форме Н-1, лист временной нетрудоспособности, за период времени (квартал, год), по профессиональным заболеваниям проводится анализ по форме П-5, который составляется на из актов проведенных расследований случаев профзаболеваний.

Такой метод предоставляет возможность определения сравнительной динамики случаев травматизма в отраслях, на предприятиях, по цехам, участкам одного или нескольких предприятий и сделать вывод закономерности участков по снижению или повышению уровня травматизма. Для оценки уровней травматизма пользуются относительными показателями (коэффициентами) частоты, тяжести и утраты трудоспособности.

Коэффициент частоты травматизма Кч берется из количества несчастных случаев, приходящихся на тысячу работников за определенный период:

где: Т- число несчастных случаев за отчетный период (за исключением тяжелых и смертельных)

Р — среднесписочная численность работников за тот же период

Коэффициент тяжести травматизма характеризует среднее количество дней нетрудоспособности, приходящихся на один несчастный случай:

Коэффициент потерь (показатель общего травматизма) берется количество человеко-дней нетрудоспособности, приходящихся на 1000 работников В эти показатели не включаются групповые и смертельные несчастные в случаи:

Изменение коэффициентов частоты, тяжести и потерь в течение ряда периодов характеризует динамику промышленного травматизма и эффективность мер по предупреждению травматизма

Рассмотрим статистические данные состояния травматизма в ЗАО «Мир» за 2013 год, которые приведены в Таблице 2.

Среднесписочная численность рабочих за год, чел.

Число несчастных случаев с потерей трудоспособности более 3-х дней

Число рабочих дней потерянных в связи с травматизмом по закрытым больничным листам с потерей более 3-х дней

Вывод: на основании проведенного расчета видно, что доля травматизма в организации невысока, но потеря трудового времени достаточно велика, что является основанием для проведения дополнительных профилактических мероприятий.

Формула по которой рассчитывается численность работников службы охраны труда (обозначение Чсп) следующая:

где Кн — коэффициент, учитывающий возможные невыходы сотрудников во время отпуска, больничного и т.п., выводится по формуле:

где % планируемых невыходов определяется на основании данных бух учета организации. Численность работников службы охраны труда по штату на предприятии (обозначение Чип) совпадает со списочной численностью.

Среднесписочная численность работников ЗАО «Мир» до 500 человек;

Численность рабочих, занятых на работах с вредными условиями труда 60 человек;

Количество структурных подразделений от 6-10;

Среднемесячная численность принимаемых на работу до 20 человек;

За последние 5 лет число несчастных случаев на производстве не превышало 2 за год. Данные приведены в таблице 3.

организация работы по предупреждению производственного травматизма.

организация работы по специальной оценке условий труда.

организация пропаганды по охране труда

организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников.

планирование мероприятий по охране труда, составление статистической отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда.

оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации.

контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда.

участие в реконструкции производства

Расследование и учет несчастных случаев — 2 случая в год.

На предприятии есть специалист по охране труда.

Существует необходимость привлечения других работников или организации для выполнения обязанностей специалистов службы охраны труда.

0,59* 2000= 1180 рабочих часов

2000 среднее количество часов одного работника организации.

Вывод: Дополнительно создавать службу охраны труда при имеющемся специалисте по охране труда в организации для соблюдения законодательства не нужно, достаточно привлечение работников на условиях внутреннего совмещения.

охрана труд травматизм производственный

На основании чего предлагаю провести дополнительные мероприятия для соблюдении требований законодательства в области охраны труда:

? Дополнить и отредактировать положение в связи с внесениями изменений в законодательные акты на основании Федерального Закона № 421 от 28.12.2013г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием закона «О специальной оценке условий труда» слова «аттестации рабочих мест» заменить словами «специальной оценки условий труда».

? Внести изменение в штатное расписание должность «инженер по охране труда» изменить на «специалист по охране труда» На основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития №559н РФ от 17.05.2012г. «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», который вступил в силу с 01.07.2013г. В разделе “Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда” предусмотрены должности «специалист по охране труда» и «руководитель службы охраны труда».

? Внести поправку в положение на основании Постановление Правительства РФ от 19 июня 2012 г. N 610 «Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации» и внесением изменений от 30 июля 2014 г. N 726 подпункта 5.2.16.6 о типовом положении о системе управления охраной труда. Указать дату утверждения положения и утвердить за подписью работодателя или ответственного лица. При проведении обучения было выявлено, что в соответствии с Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» не проводятся первичный, повторный и внеплановый инструктажи по охране труда. Руководителям структурных подразделений, провести разъяснительную работу и выполнить предписание Постановления.

? В соответствии с ФЗ 90 от 30.06.2006г «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации…» и ст. 217 ТК РФ издать приказ о создании службы охраны труда на предприятии.

? В соответствии с Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» не проведены первичный, повторный и внеплановый инструктажи по охране труда, в соответствии с Положением охраны труда в организации и с Постановлением Минтруда РФ от 08.02.2000г. №14. На основании этого рекомендую провести проверку знаний по организации охране труда ответственных лиц.

? В соответствии с Приказом 997н Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи СИЗ…» пересмотреть нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и др. средств индивидуальной защиты.

? На основании требования к помещениям для работы с ПЭВМ СанПиН 2.2.2/2.4.2198-07. В помещении, где установлено компьютерное оборудование установить жалюзи или шторы.

? В соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ, а так же п 3.2.28 «Межотраслевых правил по охране труда на автотранспорте» от 12 мая 2003 года N 28. Оборудовать смотровую канаву колесоотбойными устройствами. В соответствии с требованием п.п. 6.2.8 СНиП 21-01-97 «Пожарная безопасность зданий и сооружений» а так же ст. 212 ТК РФ Крыльцо входа в здание складских помещений выше 45 см оборудовать ограждениями.

? Согласно требованию ГОСТ 12.2.012-75 «ССБТ. Приспособления по обеспечению безопасного производства работ. Общие требования». Издать приказ на проведение осмотра, испытания, проведения инструктажа, обучения и проверки знаний по охране труда, по допуску к работе на подвесных, приставных лестницах и стремянках.

Проведение мероприятий по созданию безопасных условий и охраны труда приоритетная задача работодателя. Она включает в себя комплексный научный анализ условий труда, внедрение в производство современных средств защиты, безопасных технологических процессов, использование качественного, сертифицированного и лицензированного оборудования, сырья и материалов, проведение внутреннего аудита по безопасности условий труда работников.

В процессе исследования организации охраны труда на предприятии ЗАО «МИР» мною было изучено положение по охране труда, на основании анализа которого, были предложены мероприятия по совершенствованию охраны труда в организации. На основании законодательства, приказов и других нормативно-правовых актов проработаны пункты Положения по охране труда в организации, внесены предложения по управлению и организации системы охраны труда и безопасных условий и охраны труда.

Согласно рассмотренному Положению и внесению предложенных изменений по управления охраны труда, обеспечил решение в области охраны труда следующих задач:

? разработал в соответствии с законодательством для конкретных условий и правовых норм обязанности и ответственность конкретных работников за нарушение правил безопасности и производственной санитарии, провел планирование, с учетом выполненного анализа Положения по охране труда в организации, комплекса мероприятий по совершенствованию охраны труда в организации

? выполнил требование в соответствии с законодательством по повышению квалификации инженерно-технических работников и рабочих в области охраны труда, Так же проведена работа по изучению статистических данных и согласно главе 10 Трудового Кодекса, создана на основании федерального закона служба охраны труда.

На основании исследования охраны труда в организации ЗАО «МИР» были разработаны и проведены мероприятия по совершенствованию охраны труда в организации.

2 Безопасность жизнедеятельности. Управление охраной труда и промышленной безопасностью [Текст] : учеб. Пособие / О.П. Ляпина. Изд. 2-е, испр. и доп. — Новосибирск: СГГА, 2009. — 239 с.

4 «КонсультантПлюс», 2015 [Электронный ресурс] Информационно правовой портал / Прямая ссылка: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_15234.

5 Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права. Вопросы правового регулирования, 2009 [Электронный ресурс] Учебники по менеджменту и экономике / Прямая ссылка: http://site64.narod.ru/grazhdan/gr15.doc.

6 ООО НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2015 [Электронный ресурс] Информационно правовой портал / Прямая ссылка: http://ivo.garant.ru/SESSION/PDA/linkProxy

7Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию ГОСТ 12.0.007-2009г (в редакции 2014г.)

8 Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010. VIII, ? 648 с.

9 Трудовой Кодекс. Федеральный Закон №197-ФЗ от 21 декабря 2001г. — М. : РИПОЛ классик ; Издательство «Омега-Л», в ред. 2015.-220с.

10Федеральный закон от 21.07.1997 N 116-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»

Действующее Положение согласовано и разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

1.1. Работа по охране труда — направлена на обеспечение безопасности жизни, а так же сохранность здоровья на протяжении всего рабочего времени, работоспособности всех сотрудников предприятия в целом, в процессе выполнения трудовых обязанностей.

1.2.2. Перераспределение должностных обязанностей направленных на обеспечение выполнения практической работы в области охраны труда в организации между работодателем и его сотрудниками.

Проведение дополнительных мероприятий для получения информации и изменений перспектив по охране труда;

Обеспечение и организации выдачи сотрудникам предприятия средств коллективной и индивидуальной защиты;

Обеспечение обучения и пропаганда передового опыта по охране труда, распространение информации по охране труда.

1.3. Настоящее Положение является обязательным для доведения всем сотрудникам руководителями и специалистами под роспись и обязательно к исполнению.

2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ИХ ВЫПОЛНЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКАМИ

Обеспечение безопасности сотрудников занятых в эксплуатации, строений сооружений и зданий, технологического и иного оборудования, при осуществлении сложных технологических процессов, а также используемых в производстве, материалов, заготовок, сырьевых продуктов и инструментов;

обеспечить исполнение соответствующего законодательству требования по охране труда и условиям труда на каждом рабочем месте;

В соответствии с трудовым графиком, систематизировать время труда и отдыха работников в соответствии с установленными правилами законодательства Российской Федерации и субъектов Российской Федерации; обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте;

обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) в соответствии с медицинскими рекомендациями, действующим законодательством РФ и Перечнем профессий (должностей) и категорий сотрудников ЗАО «МИР», подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);

обеспечить недопущение сотрудников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

обеспечить информирование сотрудников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

обеспечить предоставление федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

обеспечить принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья сотрудников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном трудовым законодательством;

обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание сотрудников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку сотрудников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

обеспечить беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

обеспечить выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля в области охраны труда;

обеспечить обязательное социальное страхование сотрудников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для сотрудников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания;

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

3.1. Для осуществления организационных, координирующих, методических и контрольных функций на ответственное лицо по охране труда структурного подразделения возлагаются следующие должностные обязанности: осуществление контроля над соблюдением всеми работниками предприятия действующего законодательства, правил, норм и инструкций по охране и безопасности труда;

3.2. Ответственное лицо по охране труда в вопросах охраны труда подчиняется непосредственно старшему инженеру по охране труда и технике безопасности предприятия.

4.1. Создание комиссии по охране труда проводится приказом Генерального директора для проведения мероприятий и действий руководства предприятия, а так же его сотрудников по обеспечению требований охраны труда в организации. Предупреждения производственных травм и профессиональных болезней и заболеваний, а также организации проведения проверок по условиям и соблюдению законодательства по охране труда на рабочих местах и распространения информации сотрудникам о конечных результатах указанных проверок.

5. ОБУЧЕНИЕ И ИНСТРУКТАЖ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА

5.1. Все работники (руководители в том числе) предприятия при поступлении на работу проходят обучение и проверку знаний по охране труда и пожарной безопасности.

5.2. Так же все работники проходят вводные инструктажи, инструктажи на рабочих местах с проведением мастер класса по безопасной работе. 5.3. Помимо инструктажей и дополнительного обучения, специалисты и работники изучают технику безопасности и инструкции по ней, а так же по охране труда для отдельных видов работ и профессий. Инструкции разрабатываются и утверждаются старшим специалистом по охране труда, согласовываются с руководителем службы по работе с персоналом, юрисконсультом, ответственными заместителями Генерального директора по направлению в области охраны труда и утверждаются у руководителя организации и в определенный период времени пересматриваются.

6. КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА

6.1. Контроль и анализ состояния условий труда систематически осуществляется на рабочих местах в следующем порядке: при ежедневном обходе рабочих мест своего подразделения (начальники подразделений);

6.2. Все нарушения и замечания лицо, ответственное доносит руководителю предприятия для принятия мер к скорейшему устранению данных нарушений и привлечению к ответственности работников, нарушающих требования.

7.1. Программа и мероприятия по охране труда и улучшению условий труда ежегодно разрабатываются старшим инженером по охране труда на основе:

Согласовываются с руководителем службы по работе с персоналом, заместителями Генерального директора и утверждаются Генеральным директором.

7.2. Контролировать осуществление всех мероприятий по охране труда Генеральный директор или лицо, назначенное в приказном порядке и согласно, установленных требований законодательства РФ.

8.1. На проведение расследования несчастного случая на производстве в кротчайший срок должна быть создана комиссия из 5-ти и более человек. В состав данной комиссии будут входить: специалист или старший специалист по охране труда, а так же технике безопасности, юрисконсульт или старший юрисконсульт, заместитель директора или заместитель генерального директора, представители профсоюзной организации или другого уполномоченного на это представляющего органа. Руководит проведением расследования заместитель директора или генерального директора. Комиссия должна быть утверждена внутренним распоряжением работодателя. Руководитель, который непосредственно отвечает за безопасность труда в цехе или на участке, где произошел данный несчастный случай, в состав комиссии не должен быть включен.

8.2. Если производственный случай, наступает у работника, отправленного для выполнения своих обязанностей или по поручению работодателя у других работодателей, то данный производственный случай расследуется той комиссией, что будет создана работодателя, у которого произошел данный производственный случай. В состав данной комиссии должен входить представитель того работодателя, который отправил это лицо на данный участок. Неприбытие на место проведение расследования или несвоевременное прибытие представителя отправившего работодателя не является достаточным основанием для переноса срока расследования данного производственного несчастного случая.

8.3. Произошедший несчастный случай расследуется на участке организации, учитывается и комиссия сообщает информацию руководителю своей организации о результатах.

8.4. Несчастный случай, который произошел при работе по совместительству, расследуется той организацией, где проходили эти работы, не зависимо от основной.

8.5. Расследования, произошедшие с участием транспортных средств должны проводиться с участием государственного органа, который отвечает за надзор и контроль в данной области.

8.6. При проведении расследования групповых несчастных случаев на производстве, тяжелых или случаев со смертельным исходом, в комиссию должен будет включаться госинспектор по охране труда, представители органов исполнительной власти или органа местного самоуправления (по согласованию) субъекта РФ, представитель территориального объединения организаций профсоюзов. Работодатель обязан создать комиссию и утвердить ее состав во главе с государственным инспектором по охране труда.

8.7. По составленному официальному заявлению пострадавшего от несчастного случая (а при наступлении смерти пострадавшего — его родственников) в проведении расследовании несчастного производственного случая принимает участие доверенное лицо пострадавшего. Если доверенное лицо не может участвовать в расследовании данного несчастного случая, работодатель или уполномоченный им представитель комиссии обязан ознакомить по первому требованию данного доверенного лица с ходом расследования. 8.8. Если на момент наступления несчастного случая у пострадавшего было острое отравление или повышенное воздействие, в состав комиссии по расследованию должны включатся представители органа СЭС Российской Федерации.

8.9. В случае крупных аварий для проведения расследования включается комиссия, в состав которой входят участники утвержденные Правительством Российской Федерации.

8.10. Срок проведения расследования причины несчастного производственного случая на предприятии или на производстве, в котором нет группы пострадавших или данный случай не относится к категории тяжелых или нет гибели людей, такое расследование проводиться комиссией в течение трех дней.

8.11. Групповой несчастный случай, тяжелый несчастный случай или случай при котором есть гибель работников расследование проводится комиссией в течение 15 дней.

8.12. В несчастном случае, когда не было сообщено работодателю в положенный срок или когда человек не сразу потерял трудоспособность расследуется в течение одного месяца, начиная со дня поступления заявления.

8.13. При надобности дополнительных мероприятий по проверке обстоятельств несчастных или несчастного случая, получения медицинских освидетельствований и иных заключений указанных в настоящей статье срок проведения проверки может быть продлен председателем комиссии, но не более чем на 15 дней после начала работы комиссии.

8.14. Каждый случай комиссия обязана выявить очевидцев и лиц допустивших нарушения законодательства и его требований по охране труда, собирает всю необходимую информацию от сотрудников и работодателя и по возможности берет объяснения от пострадавшего.

8.15. При расследовании несчастных случаев в Организации по представлению комиссии работодатель за счет своих средств обеспечивает: проведение расчетов технического характера, выполнение исследований в специализированных лабораториях, испытаний, иных экспертных мероприятий и взаимодействие для этих целей с экспертами; фотосъемка места несчастного случая и нарушенных объектов, разработка плановых схем, карт и рисунков;

выделение технического транспорта, помещения для проведения работ, средств связи, специальных средств и других средств коллективной и индивидуальной защиты, нужных для мероприятий по расследованию.

8.16. В целях расследования группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом подготавливаются следующие документы:

документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;

выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знаний пострадавших по охране труда;

медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, о нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

документы и копии подтверждающие обеспечение пострадавшему спец одежды, спец обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с настоящими нормами; выписки из ранее выданных на данном производстве предписаний гос инспекторов по охране труда и должностных лиц территориального органа государственного надзора (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу);

8.17. Собранные документы и материалы дают основание для комиссии устанавливать обстоятельства и причину страхового случая, определяя, привязанность пострадавшего к производственной деятельности или по поручению работодателя и его нахождение на месте происшествия, как исполнение им трудовой деятельности во благо работодателя. Квалифицируется данный случай, как производственный случай или как непроизводственный несчастный случай, это определяет ответственных лиц, допустивших возможные нарушение требований безопасности и охраны труда, законодательства и иных нормативных правовых актов, и определяет меры ответственности, а так же устранению причины и предупреждению несчастных производственных случаев.

8.18. Расследование: при несчастном случае с застрахованным комиссией установлено, что сотрудник грубо нарушил требовании инструкций и его неосторожность привела к возникновению или усугублению принесенного урона или вреда его здоровью, то в заключении профсоюзного или иного уполномоченного данным застрахованным представительного органа предприятия комиссия рассчитывает степень вины застрахованного в процентном соотношении. Учет и расследование профессиональных заболеваний проводят в соответствии с законом РФ.

Основные законодательные акты Республики Беларусь по охране труда. Виды производственного освещения. Защита от шума и вибрации. Классификация вредных веществ по их функциональному воздействию. Основные положения санитарии и охраны труда на производстве.

шпаргалка [87,1 K], добавлен 05.10.2009

Система управления охраной труда в организации. Функционирование Службы охраны труда. Планирование работ по предотвращению причин производственного травматизма и профзаболеваний. Финансирование мероприятий по улучшению общих условий на рабочем месте.

презентация [194,6 K], добавлен 28.04.2015

Законодательные вопросы охраны труда. Классификация вредных и опасных факторов. Определение производственного травматизма, профзаболеваний. Расследование и учет несчастных случаев, аварий, профессиональных заболеваний. Основы охраны труда женщин.

презентация [2,0 M], добавлен 01.05.2015

Структура службы охраны труда и численность ее работников. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда. Обеспечение безопасности производственного оборудования. Средства индивидуальной защиты. Обучение безопасности труда и виды инструктажа.

реферат [17,8 K], добавлен 14.12.2011

Функции субъектов и объектов системы управления охраной труда. Анализ вредных и опасных факторов, травматизма и профзаболеваний. Характеристика Министерства труда и социального развития Республики Саха. Состояние охраны труда в муниципальном образовании.

дипломная работа [525,8 K], добавлен 09.07.2015

Государственная политика и требования в области охраны труда. Обязанности и права сторон трудового договора по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Стандарты отраслевых требований и норм по видам опасных и вредных производственных факторов.

курсовая работа [45,8 K], добавлен 18.02.2017

Анализ истории развития законодательства об охране труда работников и его современное состояние. Особенности охраны труда гражданского персонала военных организаций. Порядок расследования и учета производственного травматизма в военных организациях.

дипломная работа [105,3 K], добавлен 01.03.2011

Структура, производственные объекты организации, ее основные технологические и производственные процессы. Анализ производственного травматизма, обучение и аттестация по охране труда на ОАО «МПЗ». Статистическая отчетность организации по условиям труда.

отчет по практике [125,6 K], добавлен 12.02.2014

Принципы государственной политики в области охраны труда. Требования и государственные нормативы. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Государственное управление данной сферой. Служба охраны труда в организации.

реферат [13,1 K], добавлен 11.09.2016

Государственная политика и законодательство РФ в области охраны труда. Анализ производственного травматизма. Охрана труда женщин и молодежи. Метеорологические условия труда, молниезащита. Безопасность труда на строительных работах; радиационный контроль.

контрольная работа [173,4 K], добавлен 03.06.2013

источник